الرواتب في المانيا 2020

الرواتب في المانيا 2020

تم رفع الحد الأدنى للأجور في ألمانيا إلى 9.19 يورو في الساعة وذلك مع بداية العام 2019, وعليه فإن الحد الأدنى للرواتب الشهرية في ألمانيا بدوام كامل لايقل عن 1557 يورو (brutto). هذا وسيتم رفع الحد الأدنى للاجور إلى 9.35 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2020.

هذا هو الحد الادنى للاجور في المانيا, وفي هذا المقال سنتعرف أكثر على الرواتب في المانيا, متوسط دخل الفرد في المانيا بالاضافة الى ما اذا كان هناك سقف أحور أو حد أعلى لـ المرتبات في ألمانيا.

أسباب الفروقات الكبيرة بين الرواتب في المانيا

الكل يبحث عن دخل مرتفع, ولكن من الذي يحصل في الواقع على راتب شهري جيد في ألمانيا؟ وهل يقف الحظ في جانب أصحاب الدخول المرتفعة, أم أن هناك معايير محددة بوضوح لها تأثير إيجابي على مستوى الراتب؟ نعم ،هناك عوامل حاسمة ومؤثرة على الراتب. الرواتب في ألمانيا تختلف تبعاً لعوامل كثيرة, يمكن تصنيفها حسب المجموعات التالية:

  • المهنة
    أغلب المهن تخضع لقانون العرض والطلب, لذلك من الطبيعي أن يحصل العاملون في مهن ذات طلب مرتفع على راتب شهري أفضل من أولئك العاملين في مهن ليس لها سوق. في ألمانيا هناك طلب كبير على المهن الهندسية والطبية والبرمجية. فالمهندسون, الأطباء والمبرمجون يحصلون على أعلى الرواتب في ألمانيا. يليهم العاملون في مجالات التسويق والمجالات المكتبية.
  • مجال العمل
    ألمانيا هي البلد الصناعي الأول في أوربا والرابع على مستوى العالم. لذلك فإن الصناعة فيها تحتل مرتبة متقدمة من حيث الرواتب والأجور مقارنة مع باقي القطاعات. ولاسيما صناعة السيارات، الصناعة الدوائية أو الكيماوية, فهذه تكون بالعادة ذات أجر أفضل بكثير من الاجور في مجالات السياحة أو الضيافة والمطاعم. أما أعلى المرتبات في ألمانيا فهي من حصة قطاع البنوك والصيرفة. يليه الصناعات الدوائية, الطيران, خدمات تأسيس الشركات ومن ثم العمل في مجال الاتصالات.
  • حجم المؤسسة أو الشركة
    في معظم الحالات، تكون الرواتب في الشركات الكبرى أعلى بكثير من مرتبات الشركات الصغيرة. فكلما كان حجم الشركة أكبر, كلما كان الراتب أعلى. وبشكل عام فإن الموظفون في شركات لديها أكثر من 500 موظف, يحصلون على راتب أعلى بنسبة 50% مقارنة مع زملائهم في الشركات متوسطة الحجم والصغيرة. مثلاً: متوسط الرواتب في الشركات الكبيرة (500 موظف أو أكثر) هو 54.300 يورو سنوياً, أما متوسط الرواتب في شركات فيها 1 – 100 موظف هو 34.750 يورو شهرياً.
  • منطقة العمل
    الرواتب في ألمانيا تختلف من ولاية لأخرى، وبسكل عام فإن الرواتب في غرب ألمانيا أفضل منها في الشرق، وفي ولايات ألمانيا الجنوبية أفضل بكثير من ولايات الشمال. كما أن الرواتب في المدينة هي أفضل منها من الريف. وعلى عكس مايتوقع الكثيرون, فالرواتب في العاصمة برلين أقل من غيرها بكثير. لذلك إذا أردت الحصول على مرتب شهري محترم, ننصحك بالتوجه الى ولاية هيسن, فالرواتب فيها أعلى من باقي الولايات بمقدار 10% تقريباً. تليها ولاية بادن فورتمبيرغ (جنوب غرب) 9%. ومن ثم ولاية بافاريا (جنوب شرق ألمانيا) فالرواتب هناك أعلى بمقدار 8%. هامبورغ أفضل بنسبة 7 بالمئة. أما في ولاية شمال الراين فالرواتب فيها أعلى من الولايات المتبقية بقيمة 6%.
  • المؤهلات الشخصية
    عادة ما ينعكس الوقت والمال المستثمر في تعليم الفرد على دخله. على سبيل المثال، عادة ما يكون راتب الموظف الحاصل على درجة الماجستير أعلى من راتب الخريجين الجامعيين. حتى في المجال غير الأكاديمي، التعليم لايزيد الدخل فقط, وإنما الخبرة والجدارة أيضاً.
  • التعليم
    العلاقة بين التعليم والدخل هي علاقة تناسب طردي. فكلما ارتفع مستواك التعليمي, كلما ازداد مرتبك. ولك أن تعرف أن دخل خريج الجامعة هو تقريباً ضعف دخل من اكتفى بالتعليم الاساسي.

  • العمر والخبرة العملية
    العمر والخبرة دائماً متلازمان, لأنه كلما تقدم الانسان بالعمر كلما اكتسب خبرة أكثر. ولاشك أن الخبرة تلعب دورا حاسماً في تحديد الراتب. واذا أردنا تقييم الرواتب حسب العمر, فأعلى الناس دخلاً هم بعمر 50 – 65 سنة ومتوسط رواتبهم 60 – 70 ألف يورو سنوياً. 40 سنة براتب سنوي قدره حوالي 50 ألف يورو. ومن ثم الموظفون الأحدث سناً برواتب تتراوح بين 30 و 40 الف سنوياً.
  • المسؤولية
    بغض النظر عما إذا كانت مسؤولية الموظفين أو مسؤولية الميزانية أو حتى مسؤولية المبيعات .. المزيد من المسؤولية عادة ما يؤدي إلى ارتفاع الراتب. إلا أن الادارة تعني ويادة كبيرة في الراتب, وهذه الزيادة مرتبطة بعدد المرؤوسين. فإذا كنت مدير او رئيس لقسم فيه من 1 – 3 موظفين, فإنك ستحصل على زيادة قدرها 75% على الراتب ومتوسط راتبك في هذه الحالة 75.450 يورو سنوياً. أما اذا كنت مسؤول عن عدد موظفين أكبر ( 9 – 15), فسيتضاعف راتبك بمقدار 111% أي حوالي 91.300 يورو في السنة. المدير الذي يرأس أكثر من 100 موظف, يتجاوز راتبه سقف 127.500 يورو في العام, وذلك بواقع زيادة قدرها 190%. لذلك اذا أردت دخل مرتفع, عليك تحمل المسؤولية!

متوسط الرواتب في المانيا

تختلف الرواتب في المانيا اختلافاً كبيراً تبعاً للمهنة, والمدينة والخبرة. إلا أن المشكلة الحقيقية هي أن لا أحد يخبرك بمقدار دخله الشهري أو كم يقبض شهرياً. فالألمان لايتحدثون عن دخلهم أبداً, ولا حتى زملائك في العمل .. حتى وان كنتم تعملون في نفس الشركة أو المكتب. لذلك كيف يمكنك معرفة متوسط الرواتب الشهرية في ألمانيا أو كيف تستطتيع تقييم ومعرفة اذا كان الراتب الذي تحصل عليه هو الراتب الذي يتناسب مع مهنتك وخبرتك؟
أو اذا أردت العمل في ألمانيا او الانتقال للبحث عن عمل في مدينة أخرى, فكيف ستعرف أي المدن أفضل من ناحية الرواتب؟
كما هي العادة, فلكل مشكلة حل. يوجد موقع يشاركك معلومات قيمة ومحدثة عن متوسط الرواتب وسقف الراتب الأعلى (إن وجد) لكل مهنة من المهن وفي كل مدينة من المدن!
من خلال هذا الموقع تستطيع معرفة التالي:

  • كم يكسب أشخاص آخرون في نفس مهنتك وموقعك؟
  • ما المبلغ الذي يمكنك أن تطلبه في مقابلات العمل؟
  • ما الراتب الذي يمكن أن تتوقعه اذا انتقلت الى مدينة أخرى؟
  • الراتب الذي يناسبك أنت شخصياً وفقاً لخبرتك ومؤهلاتك الجامعية والمدينة التي ترغب في العمل بها

قارن الرواتب الآن بكل سهولة وبنقرة واحدة. اختر المهنة والمدينة وسوف تحصل على متوسط الرواتب في ألمانيا والسقف الأعلى لكل مهنة من المهن.

Share it!

اترك تعليقاً